雷军“三十顾茅庐”求的人才，来了

据红星新闻报道，雷军曾在直播时以千万年薪邀约的，参与DeepSeek-V2研发的“95后”罗福莉，被一名亲属确认正式加盟小米。但AI抢人大战，可能才刚刚拉开帷幕。

尽管小米内部系统尚未显示其任职信息，但市场传来的一些侧面信息，证实了消息的真实性。比如有猎头称：“如果你去小米要是leader岗(ai大模型)，就向罗福莉汇报。如果是专家岗，就向罗福莉下面的人汇报。”

因一则年薪千万的邀约，罗福莉开始进入大众视野。为了让故事更具传奇性，人们给她打了个鲜明的标签——“AI天才少女”。

这样的描述让身处漩涡中心的罗福莉倍感不适，舆论再次发酵后，2月19日凌晨，罗福莉在朋友圈发声：“请互联网还我一片安安静静做事的氛围吧! 几年前就说过我并非什么天才少女，神化一个人的结果就是捧得多高摔得多重！”

但当雷军将她的名字在直播中说出来那一刻，被公众审视就是难免的。不过，因为她的年轻，因为她的性别，就被贴上所谓“天才少女”的标签，我认为对罗福莉是不公平的，也是轻浮的。这种标签是对主体性的灭杀，将看客的注意力完全集中在天生的东西上，而她个人的选择和努力则被忽略了。

事实上，观看罗福莉的成长经历，用“逆袭”这个词更合适。而罗福莉与小米之间的拉扯，也折射出了当下科技巨头对顶尖AI人才的渴求，以及小米在AI赛道的激进野心。雷军说得好，当下对人才不是三顾茅庐，而应该是“三十顾茅庐”。

“我并非什么天才少女”

公开资料显示，1995年，罗福莉出生在四川宜宾的一个普通家庭。父亲是电工，母亲是教师，家庭并不富裕。她也并非从小就展示出了过人的学习天赋，甚至在小学经过缓慢爬坡才能勉强到班级前列。在之后的学习生涯中，她留给老师的印象更多的是“刻苦”而非“聪明”。

功夫不负有心人，高中时，罗福莉考取了四川省宜宾市第一中学的“清北班”，并在高考时顺利考上了北京师范大学，但遗憾的是，她没能加入自己喜欢的专业反而被调剂到了电子专业，短暂的适应之后，罗福莉的努力魔法并没有再次奏效，在大一第一学期，她成绩非常靠后。

之后，大一下学期，罗福莉选择转入计算机专业，不过，她的成绩依旧处于班级下游，这种经历也让罗福莉把自己定义为计算机领域绝对的“低起点”者。

后来因保研北大的目标，靠着专注和努力，罗福莉花了不到一年的时间，从“成绩靠后”一路冲刺至专业前5%，顺利拿到了保研资格。或许是深知自己基础相对薄弱，大三期间，她积极寻找北京大学的导师和实验室。

进入北大后，同组同学的科研能力更是让罗福莉感到压力，同时也产生了自我怀疑，她曾在社交媒体表示，自己曾一度想逃离学术，甚至转行做产品。

但好在这种挫败感是一时的，研二这一年，罗福莉迎来了自己的爆发期，她在人工智能领域顶级国际会议ACL上发表了8篇论文，其中2篇是第一作者。这意味着什么？ACL的论文接收率通常为20%-25%，有时甚至更低。

她曾在一次专访中回忆了这段经历：“我那一年大年二十九回到家，大年初五又回学校赶稿，赶到了正月十五，投出论文后回寝室听到外面放烟花（的声音），躺在寝室床上，眼泪哗哗往下流。”

在科研上取得巨大突破后，罗福莉没有选择继续读博深造，而是开始了自己的职业生涯。2019年，罗福莉通过阿里星项目加入阿里巴巴达摩院，从事预训练语言模型相关的工作，后主导开发了多语言预训练模型VECO，并推动了AliceMind的开源工作。

需要指出的是，阿里星项目是阿里校招的最高级别，薪资上不封顶。

之后，她转战知名私募公司幻方量化，从事深度学习相关策略建模和算法研究。2022年，她加入当下大火的DeepSeek担任深度学习研究员，参与研发了MoE大模型DeepSeek-V2。该模型在发布后迅速走红，并在中文能力上跻身全球第一梯队，被业界称为“AI界拼多多”。

此时，在这种关键节点，她又选择加入小米，或许是开启了职业生涯的新阶段——从算法研究转向应用探索，毕竟当下的科技巨头间的AI竞争已经到了应用层，而智能硬件被看做是潜力最大，应用最广的场景之一。

雷军此次下场抢人也给小米AI撕开了一个口子，毫不夸张讲，巨头林立的AI赛道，小米此前的存在感并不高。

据了解，小米在2023年4月成立了AI实验室大模型团队，任命栾剑担任大模型团队负责人，向小米技术委员会副主席、AI实验室主任王斌汇报。一个月后，小米大语言模型MiLM正式通过大模型备案，将逐步应用于小米汽车、手机、智能家居等产品中。

也有消息显示，小米正在着手搭建自己的GPU万卡集群，将对AI大模型大力投入，而小米大模型团队在成立时已有6500张GPU资源。当时有知情人士表示，该计划已经施行数月之久。

小米集团创始人雷军此前表示：“小米做大模型的思路可能和很多公司不太一样，主力突破的方向是轻量化和本地部署。”

AI人才争夺大战正酣

不可否认，全球AI军备赛催生了算法工程师、数据科学家、大模型研发专家等岗位需求激增。据智联招聘最新数据，春节后，计算机硬件行业招聘职位数环比增长10.8%，位居行业第一。

但市场仅能填补约30%的岗位需求，供需矛盾尖锐。例如，亚马逊等科技巨头73%的岗位优先招聘AI技术人才，而中国2030年AI人才缺口或达400万。

供求失衡的背后，是顶级人才的超高溢价。

据科锐国际报告，AI大模型算法工程师年薪达50万-200万元，首席信息官（CIO/CTO）年薪亦突破百万，如阿里招募的AI大模型算法工程师年薪上限达200万元，云计算专家年薪50万-80万元。也有猎头表示，年后各大公司都在加速招聘AI应用总监，对这个岗位各大公司出钱毫不吝啬。

海外市场同此凉热，Meta、谷歌等也为人工智能算法工程师开出126万-183万元年薪。

另有春招数据显示，人工智能工程师平均月薪21,319元，远超传统行业，芯片工程师、智能驾驶系统工程师等岗位亦跻身高薪行列。

据报道，阿里AI To C业务近期开启大规模人员招聘，开放招聘岗位达到数百个，其中AI技术、产品研发岗位占比达到90%，主要分布在AI产品和AI技术研发方向，将重点投入到文本、多模态大模型、AI Agent等前沿技术与应用的相关工作中。而这批人将加入许主洪目前正在筹备规模超百人的顶级AI大模型研究团队中。

几天前，有消息称在谷歌工作长达17年的“Google Fellow”吴永辉博士已离开谷歌，加入字节跳动，担任大模型团队Seed基础研究负责人，负责大模型基础研究探索、AI for science等偏长期的研究探索工作，汇报给字节跳动CEO梁汝波。

可见，AI的人才争夺战已经涵盖了技术牛人和普通算法工程师全维度。

值得一提的是，如果你认为只有一线城市和大厂才如此迫切，那就片面了，知情人士透露，为了在人才领域占据优势，不少公司提前启动了春招，此外，在一些具有大数据基因的二三线城市，如贵州，一个应届算法工程师的薪资也能达到百万水平。