不重视人才？珀莱雅，“下一个人才会更好”

近日，珀莱雅相关负责人向媒体透露，证实其首席科学官魏晓岚已经离职。

一时间，“珀莱雅留不住人才”、“重营销轻研发”、“痛失一员‘猛将’”、“公司内部管理有问题”等负面消息开始在网上流传，声讨珀莱雅作为化妆品公司不重视研发，不重视人才的声音一浪高过一浪。

横向对比来看，珀莱雅研发占比确实低于部分同行。数据显示，2023年，珀莱雅研发费用为1.74亿元，营收占比为1.96%；华熙生物则占比7.34%；贝泰妮为6.07%；欧莱雅为3.13%。

但纵向对比来看，2019至2021年珀莱雅的研发费用保持在7000多万，2022年为1.28亿元，2023年为1.736亿元，近两年研发费用年复合增长率为63.34%。被指责“不重视”，多少有点冤枉。

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是真研发还是“强心剂”？

据了解，魏晓岚于2022年9月正式出任珀莱雅首席科学官一职，此次离任之前，魏晓岚一直被认为是珀莱雅前任研发总监蒋丽刚的继任者，负责珀莱雅的研发管理工作。

公开资料显示，魏晓岚毕业于北京大学化学与分子工程学院，并拥有美国纽约大学斯特恩商学院工商管理硕士学位和美国宾夕法尼亚大学化学博士学位。

2018年，魏晓岚担任科蒂集团亚太区研发副总裁，期间助力公司搭建了完整的本地研发中心，涵盖了前端产品洞察、配方设计、包装工程、工艺、功效测试、毒理和法规部门等各个环节的组织闭环。

2022年9月，任职珀莱雅首席科学官，期间珀莱雅推出了能量系列产品、盾护防晒、珀莱雅光学瓶，并升级了红宝石系列产品和源力系列产品。

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值得注意的是，对于一直走“大单品策略”的珀莱雅而言，魏晓岚在职期间确实加快了产品推新和升级速度，但双抗精华、红石榴系列等重点产品并非其带领团队重点研发，而是前任研发总监蒋丽刚带来研发的明星单品。

“魏晓岚在职期间珀莱雅产品的上新和升级比之前明显加快，但网上似乎查不到她所参与的核心产品研发，产品推陈出新加快一定有她的功劳，但更多的可能还是与珀莱雅本身的战略有关。”某股民在东方财富网站上发帖称，科蒂集团时期的工作似乎也没有特别多的亮点，更多的是一些中规中矩的管理类工作。

有机构分析认为，魏晓岚2022年入职，也是2022年珀莱雅研发费用有了较大幅度提升，叠加其学术水平，她的入职更像是珀莱雅在向外界传递“要开始在研发端发力”的信号，是给市场与消费者打的一针名为“要好好做产品”的强心剂。

是改变也是革新

对于珀莱雅而言，重要职位人员离任并非新闻，无论从长短期来看，对其影响都并非网上流传的那般夸张。

2022年8月，珀莱雅前研发总监蒋丽刚离职。

公开资料显示，蒋丽刚毕业于浙江大学高分子化学专业，在玫琳凯和雅诗兰黛先后工作了近10年。2008年加入珀莱雅，直至离职，任职时间长达14年。

期间，帮助珀莱雅建立了护肤与彩妆两大研发团队，形成珀莱雅研发创新中心雏形。蒋丽刚带领团队推出多个成功单品——红宝石系列&双抗系列，“早C晚A”概念一度风靡，成为珀莱雅的品牌标签与支柱。

蒋丽刚的离任同样给珀莱雅带来了一定的负面声音，但人走了，技术却留下了，蒋丽刚14年的研发成果将永远伴随珀莱雅未来的业绩与成长。

根据2023年财报数据显示，报告期内，珀莱雅品牌营收高达71.77亿元，其中“红宝石系列”和“双抗系列”等大单品的贡献尤为显著，占比过半。

2024年1月，珀莱雅前CMO叶伟离职。

据了解，叶伟于2018年入职珀莱雅，也正是珀莱雅的转型时期，可以说，履职5年时间里叶伟经历了珀莱雅线上发力和产品驱动品牌等多个重要节点。

据东莞证券研报显示，2017至2020年，珀莱雅的线上销售收入从6.43亿元逐年增长至26.24亿元，年复合增长率达到59.80%；占主营业务的比重也从36.08%逐年提升至70.01%。2022年，公司线上销售额占主营业务的90%以上。

化妆品行业资深管理专家白云虎称，叶伟的离职，并不会给珀莱雅带来什么重大影响。“总体而言，珀莱雅的决策机制由创始人团队主导，并非一般职业经理人可以左右的。”

上述机构认为，从蒋丽刚，到叶伟，再到魏晓岚，都可以看做是一个大公司的正常人员流动，短期内对企业产生一定的舆论影响，但长期来看也推动着企业的成长，旧人与新人的交替为公司带来更多的发展方向与研发思路，“改”并不意味着摒弃之前的成果，也意味着在原基础上做更好的革新，预测接下来珀莱雅将尽快找到更合适的继任者，并继续加大研发投入，以保持其在市场上的竞争力。