安信信托回应多个信托项目被疑逾期

2018年安信信托全体董事、监事和高级管理人员实际获得的税前报酬合计4869.6万元，较2017年增加458万元。

对此，安信信托表示，递延发放绩效奖金所致成促使高管薪水维持高位的重要原因。公司董监高人员的薪酬均根据股东大会相关议案确定标准，并通过董事会薪酬与考核委员会的绩效考核，按照《安信信托股份有限公司高级管理层绩效考核管理办法》执行绩效奖金分配，同时根据《安信信托股份有限公司恢复与处置计划》执行相关激励性薪酬延付的规定。

安信信托认为，公司年报披露的董事、监事和高级管理人员报告期内从公司获得的报酬总额，等于当年度固定薪酬、上年度绩效薪酬及过往年度绩效奖金递延发放部分。2018年年报披露的薪酬，事实上包含了2018年度的固定薪酬、2017年度的绩效薪酬及以往年度的递延绩效奖金。

未兑付项目问题

主要是短期流动性困难

安信信托公布的数据显示，截至2019年5月20日，安信信托到期未能如期兑付的信托项目共计25个，其中单一资金信托计划13个，涉及金额59.42亿元；集合资金信托计划12个，涉及金额58.17亿元。据悉，上述信托计划委托人主要是有风险识别能力的专业投资者。

安信信托表示，公司在设立每个信托计划产品时，均会要求债务人提供较强的担保措施，以保证在债务人违约的情况下，仍有可能执行到相应财产。一旦信托产品在某个时点出现违约或延期兑付的情况，公司作为管理人，将严格履行相关诚实、勤勉、尽职义务，通过各种渠道和方式尽可能保障信托产品的正常兑付，包括采取协商展期、实现担保措施、诉讼等适当、有效措施，积极减少违约及延期兑付的情况，保障受益人的财产安全。

安信信托还表示，从风控措施来看，有足值的抵质押担保的占比为42%，企业保证担保的占比为43%；其中主动管理类项目的抵质押担保的比例为100%，没有导致信托财产受损的终极风险。前述兑付问题主要因宏观经济形势及市场变化等原因，出现了短期流动性困难。对于到期的信托计划，公司一方面与委托人积极沟通协商信托计划延长期限；另一方面通过与债务人谈判、寻求第三方企业债务重组、通过司法途径处置资产等方式积极处置变现资产，尽快向委托人兑付。

此外，面对业绩下滑、兑付逾期等种种问题，安信信托如何去应对，也成为监管关心的问题。

对此，安信信托回复称，结合行业转型升级发展的态势进行了深入研究，并制定了相应的解决方案及应对措施。在固有业务方面，公司逐步调整业务策略，以安全性、流动性、低风险性为原则，以自有资金服务主业为宗旨，重点配置具备成长性的优质金融资产，在获取稳定投资收益的同时谋求公司业务转型；在信托业务方面，公司根据资管新规对业务各方面的要求，从客户端、资金端、资产端严格对标监管标准对存量项目进行了全面的梳理和风险排查，通过强化主动合规管理，以谋求提升经营质量，进一步夯实未来取得转型发展的基础。安信信托表示，公司仍将坚持金融支持实体经济的战略定位，聚焦发展具有成长性和收益回报产业的主动管理业务，不断磨砺基于产业的主动管理能力。同时，依托养老信托、财富管理、信息科技领域的创新探索，安信信托亦加快创新转型步伐，寻求未来发展动力。