中信证券收购进行时：营业部整合大幕开启

6月5日，中信证券（600030.SH）公告，称收到中国证监会出具的《中国证监会行政许可申请补正通知书》，将会积极准备有关发行股份购买资产的补正材料，并及时报送。

尽管中信证券收购广州证券的重组事项还需获得证监会核准，但人员及业务的整合已经紧锣密鼓开始。

21世纪经济报道记者独家获悉，广州证券员工入职中信证券以后，工资待遇仍由广州证券发放，经历一年考核后，合格者留下，未来就会按照中信证券的职级发工资。

对于上述说法，记者求证中信证券，不过，截至发稿时公司未作回应。

此外，营业部已经开始架构调整，广州证券在5月密集向多个地方证监局提交撤销分支机构的申请。有知情人士表示，中信证券将围绕公司风控管理要求，对广州证券营业部的客户重新梳理和分类。

部分投行中层干部降级

距去年圣诞节中信证券释放重磅收购方案5个月后，广州证券员工去处逐渐有清楚的安排。

一名广州证券人士告诉21世纪经济报道记者，投行部门从业人员近期陆续入职中信证券，工作地自愿选择。

一名接近广州证券的人士表示，投行部门愿意留下的员工就留下，多数到区域投行，根据员工的业务条线进行分类，到相应的股票融资及债券融资部门。“只有极少数员工获得进入中信证券行业组并且职级提升的待遇。”

他还透露，投行业务条线中，部分学历背景突出的员工，比如来自北大清华或专业为数学系的员工被中信挑选出来，询问是否愿意到北京总部工作。

据该名人士透露，广州证券员工入职后，工资待遇还是由广州证券发放，经历一年考核后，合格者留下，未来由中信证券按职级发工资。

但由于考核标准是按照中信证券的要求，这对广州证券员工而言，是不小的挑战。“不是说中信证券主观上要卡人，而是客观标准一放你就受不了。”该名接近广州证券的人士分析道，无论是IPO还是发债，中信证券的立项标准很高，对客户的要求也很高。

相较普通员工，广州证券中层干部在这场“鲸吞式”收购中处境要更尴尬，职级在意料之中出现下调。

根据上述接近广州证券的人士表示，广州证券的3名总助，在其业务条线上的职级原来为MD（董事总经理），到中信证券以后将下调至ED（执行总经理）。尽管中信证券工资待遇在业内有竞争力，即使职级降一级也不会太差，但决策权被削弱则是毫无疑问的。