高管涨薪遭深交所质疑 獐子岛应顾及“扇贝”心情

股市建言

从獐子岛急着为高管恢复薪酬的心态来看，限制上市公司高管薪酬、将高管薪酬与上市公司业绩挂钩，还是具有很强约束力的。

5月22日，深交所向獐子岛下发年报问询函，要求上市公司解释，为何公司业绩没恢复、高管薪酬却要恢复。上市公司2019年一季度业绩还在亏损，却急着要给高管恢复薪酬，獐子岛摆出的吃相实在有些难看，至少应先顾及一下深套其中的投资者的心情吧？

2014年10月末，獐子岛爆发“扇贝游走了”的“獐子岛事件”。2014年12月3日，公司董事会通过《公司总裁办公会成员自愿降薪与公司共渡难关的议案》，董事长兼总裁吴厚刚自2014年12月起月薪降为1元、孙颖士等10人薪酬降低50%……直至公司净利润恢复至不低于2.66亿元为止。公司在2018年年报中披露称，2014年薪酬方案将终止，计划自2019年1月1日起实施新的薪酬激励方案。对此，深交所要求公司说明薪酬激励方案的具体内容，是否存在损害中小股东利益的情形。

獐子岛总裁办成员声称，将与公司共渡难关，即便2018年勉强扭亏(每股收益只有0.05元)，公司根本还没有渡过难关，更没有达到当时所承诺的每年盈利2.66亿元的水平。既然相关人员当初承诺是将薪酬与公司业绩挂钩，愿与上市公司荣辱与共，那么在上市公司业绩达到2.66亿元之前，为什么还要无故提前恢复高管薪酬呢？

自2014年以来，獐子岛的业绩总是随着扇贝游来游去。从2014年到2018年，公司每股收益分别为-1.67元、-0.34元、0.11元、-1.02元、0.05元。2018年2月9日，獐子岛收到证监会的《调查通知书》，因涉嫌信披违法违规被立案调查。2018年，獐子岛实现净利润3210.92万元，但扣非净利润只有576.35万元，但好歹暂时脱离“戴帽”风险。2019年一季度，獐子岛净利润又亏损4314.14万元。为此，深交所在年报问询函中，要求上市公司自查2018年度收入的真实性、是否存在提前确认收入和跨期转结成本的情况。

资料显示，虾夷扇贝作为獐子岛的拳头产品，2018年的底播区面积被压缩至约60万亩。与此同时，獐子岛加大对海螺、海参、鲍鱼、海胆等资源新品的养护与开发。据公司年报，2018年净利润增长，得益于海参等产品的高毛利率。其中，海参、鲍鱼、海螺的毛利率分别为65%、12%、71%。深交所要求獐子岛说明，上述产品毛利率增幅较大的原因。