野蛮生长的甩甩宝宝：5级分销多层抽佣

基于群规高压与可观的分红获取机会，甩宝掌柜们一路急速奔跑。邀请《投资者网》成为粉丝的掌柜“维特”，做甩宝已有近1年时间，为了更快增加粉丝，“维特”将其小程序码广泛发布在各大社交平台，《投资者网》便是在贴吧上识别其小程序码成为其粉丝。然而，“维特”的微信在近期出现了账号异常的情况，无法添加及被添加好友。虽然甩宝客服告诉《投资者网》，该微信账号异常与甩宝增粉、更新朋友圈并无直接关系，但甩宝官方导师训练营、官方掌柜成长微信群内不少人表示，在做甩宝期间，都曾出现过微信异常甚至被封的情况。掌柜“陈飞”对《投资者网》道，他曾在去年12月份因为急于增加粉丝冲业绩，不断进入各微信群发促销信息、添加好友，在拉了近5百号人后，微信号被封。现在又注册了一个新的微信号重新来做甩宝。掌柜“丽则娜”建议，若日常更新朋友圈、发群信息时避开敏感词汇，可以避免该风险。

5级分销多层抽佣

与花生日记类似，甩宝的模式也是拉新返利，多级分销。掌柜“小A”提供给《投资者网》的一份甩宝制度讲解音频显示，除了掌柜，甩宝的晋升角色还有青铜、白银、黄金、钻石，晋升级数共计5级。

其中，升级为青铜需要培养10个掌柜，团队销售额达5000元；升级为白银需要达到1级粉丝500人以上，当月团队销售额达10万元；升级为黄金需要达到1级粉丝500人以上，平推5个白银广告商，团队业绩达100万元。而对于钻石晋升条件，音频文件未做介绍。

另外，在各个晋升环节，甩宝还设置了回报丰厚的累进制奖励机制，鼓励掌柜发展层级。其中，掌柜可享自购、分享返现最高达16%的特权，青铜可以获得掌柜全团队业绩的20%作为佣金，白银团队则可以获得青铜全团队业绩的10%作为佣金，佣金每月以工资的形式发放至个人银行卡。在白银层级，若下线有青铜也成长为白银，则收取该成长白银工资的30%作为佣金。对于黄金及钻石的奖励机制，音频文件未做介绍。

音频文件还显示，各层级需要保证各条线均衡发展，若手下条线业绩相差太多，则无法获得佣金。以白银为例，底下各条线业绩不能超过总业绩的70%，若当月总业绩为10万，而有一条线完成了8万的业绩，则相应分红取消。

而根据《禁止传销条例》第七条规定，组织者或者经营者通过发展人员，要求被发展人员发展其他人员加入，对发展的人员以其直接或者间接滚动发展的人员数量为依据计算和给付报酬（包括物质奖励和其他经济利益），形成上下线关系，并以下线的销售业绩为依据计算和给付上线报酬，以上均属于传销行为。对此，《投资者网》致电致函给甩宝，公司未予置评。

在可观的分红收益机制下，不少掌柜坚信“只要发展足够多的下线，就能发家致富”。上文受访的“陈飞”告诉《投资者网》，之所以在风险下重新经营甩宝，是因为“坚信甩宝能赚钱致富”。同时，“陈飞”还向《投资者网》展示了一份日销售排行榜，页面显示，当日的销售冠军仅佣金便高达1000余元。“只要能发展足够的下线，升级后日入几千块、月入几十万不是问题”，“陈飞”对《投资者网》道。上文受访的“小A”也告诉《投资者网》，待其粉丝数量达到500以上，升级后就能月入3000以上了。同时，小A亦提供了一张收益截图给《投资者网》，其显示其粉丝量已达400余人，但累计收益却不到90元。

《投资者网》发现，甩宝在点亮青铜训练营活动页面显示，掌柜点亮青铜勋章后，预计可月入3000。而点亮青铜勋章，条件之一便是需要发展10名掌柜，而成为掌柜需要发展10名粉丝。该文案是否存在借高收益之名引导用户发展下线的行为？对此，浙江圣港律师事务所高级合伙人、网经社电子商务研究中心特约研究员黄伟对《投资者网》表示，对用户只通过直推掌柜渠道升级为青铜级别的情况而言，这种宣传文案和方式存在一定的问题。所有的社交电商都应是以销售为导向，吸引商家进行实物销售和消费者进行消费，但这种宣传方式使平台看起来是更强调通过“升级”获取商业利益的平台。