哪些行业入围年均工资“10万元俱乐部”？

刘国宏分析，最低工资标准是政府调节劳动力价格的一个信号，虽然大多数企业工资高于此标准，但其上调的信号会对整体社会工资水平的上涨有牵动或刺激作用。

今年以来，诸多省份继续接力上调最低工资标准，并且同样幅度不小。1月1日起，重庆第一和第二档标准均上调300元；陕西从5月1日开始上调120元等。目前，从已公布信息看，上海、北京、广东、天津、江苏和浙江等地的月最低工资标准均已超过2000元。

广东省社科院副研究员万陆认为，工资增长在很大程度上受劳动力供给变化的影响，现实中确会对企业产生一定压力，但工资增长利于刺激内需，也能倒逼企业转型升级，推动经济高质量发展。

数据还显示，非私营单位就业人员年平均工资高于私营单位，并且从2015年开始，前者增速就超过后者，持续至今。对此，受访专家分析，这反映二者在经营、效益和所处环境上的差异，未来政策如能对私营单位进行一定倾斜，优化环境，将利于激活其活力，创造就业，拉动社会整体工资收入增长。

新兴行业工资增长较快

在2018年工资涨势不错的背景下，哪些行业最“多金”？

国家统计局数据显示，无论非私营还是私营单位，年均工资最高的三个行业均为信息传输、软件和信息技术服务业，金融业，科学研究和技术服务业。

如果从非私营单位来看，这三个行业2018年的年均工资分别为147678元、129837元和123343元，分别是全国平均水平的1.79倍、1.57倍和1.5倍。三者与电力、热力、燃气及水生产和供应业共同构成了年均工资“10万元俱乐部”。

而在私营单位中，这三大行业的年均工资分别为76326元、62943元和61876元，虽然都有一定差距，但也分别达到全国平均水平的1.54倍、1.27倍和1.25倍，仍具优势。

21世纪经济报道记者梳理往年数据发现，长期以来，上述三大行业的城镇单位就业人员平均工资均排名前列，可以说是高薪行业。

从2018年的数据来看，科学研究和技术服务业、金融业都在平均工资增长速度的排行中占有一席之地，前者在非私营单位中排在所有行业第二名；后者则在私营单位中排名第一。换言之，这两个行业的平均工资不仅高，涨得也很快。

万陆认为，科技服务业的工资水平高且增长快，体现出社会科技创新回报在提升。一方面近年随着创新驱动推进，科研投入有所增长；另一方面，产学研一体化发展迅速，推动了创新创业。

孟灿文指出，2018年全国研究与试验发展经费支出增长11.6%，科技领域实行“放管服”改革，并且针对科研人员的收入分配政策逐渐生效，为科研领域平均工资增长创造了条件。

新兴行业平均工资都有较快增长，2018年实物商品网上零售额超过7万亿元，比上年增长25.4%，拉动城镇非私营单位批发和零售业就业人员年平均工资增长13.1%，增速排名第三。

“工资是劳动力价值体现。”刘国宏说，作为技术和知识密集型产业，高工资首先基于行业自身高要求、高门槛和高效益，支付得起。工资增速表现突出，则表明政府和企业更舍得在创新上花钱，视为高质量发展的核心突破口，这无疑需要也能够吸引更多人才进入。

当然，一些传统产业也有不错表现。比如，非私营单位中，2018年年均工资增速最高的是采矿业，增长17.2%，达81429元。孟灿文表示，2018年供给侧结构性改革深入推进，钢铁煤炭等行业去产能深入推进，高耗能、高污染行业转型升级加快，企业效益大幅改善，重点传统行业平均工资增长加快。

不过，这一情况或将出现变数。数据显示，今年一季度煤炭开采和洗选业利润为-18.0%，去年同期为18.1%；石油和天然气开采业增长10.3%，去年同期为115.1%。