“追讨”百万奖金 离职总经理跟基金公司闹上法庭

2017年10月25日：上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会立案受理了被告的仲裁申请，黄某仲裁请求**基金公司：

1、支付延迟办理退工手续的经济补偿2，000元；

2、支付2016年年终奖差额1，264，447.86元；

3、支付2015年专项激励奖金69万元；

4、支付2017年8月1日至2017年8月22日的工资84，597.70元；

5、支付违规发放工资产生的损失396，667元。

2018年2月2日：上述仲裁委员会将双方的请求合并审理，并于作出裁决。裁令原告支付被告延迟办理退工手续的经济补偿2，000元、2017年8月1日至2017年8月22日的工资84，597.70元、2016年年终奖差额1，264，447.86元，而对原告的请求以及被告的其余请求未予支持。原、被告对该裁决均不服，遂引发诉讼。

争议焦点是2016年年终奖差额

和2015年专项奖励

从判决书来看，黄某和**基金公司争议焦点是2016年年终奖差额和2015年专项奖励。

先看2015年专项奖金：**基金公司曾制定《**基金管理有限公司核心员工专项激励（2015-2017年度）实施办法》，黄某当时作为公司总经理，被纳入了该2015年度专项激励计划核心员工名单，并被确定其个人专项奖金额为691，643元。

不过其中规定“所分配的专项奖金采取‘T+2’年度税前递延发放的方式。即2015年度的专项奖金随同2017年度应发放的绩效奖金，于2018年一并计税后发放；以此类推。”、“在所分配的专项奖金正式发放前，有以下情况时，未发的专项奖金原则上不再发放：1、正常退休或者系统内工作调动以外的任何情形的员工离职；2、违法违规；3、严重违反公司各项制度规定。”而黄某在2017年离职，因此公司未发放这一专项奖金。

2016年年终奖情况则是这样：因为2015年8月11日《**基金管理有限公司2015-2017年度绩效考核管理办法》发布，其中核心规定：中层管理岗位以上人员、基金经理、投资经理的实际绩效奖金分两年发放：当年发放实际绩效奖金总额的70%，次年发放实际绩效奖金总额的30%；次年若因违规等因素造成风险或损失，由总办会决定对递延的绩效奖金作相应扣减；员工主动离职，则递延的绩效奖金部分可不予发放等。

2017年4月，**基金公司根据上述“绩效考核办法”发放了被告2016年绩效奖金（年终奖）的70%计2，950，378.35元，剩余30%的绩效奖金（年终奖）未予发放。（大约有126万元）

“讨薪”要求未被认可

据《**基金管理有限公司与黄某劳动合同纠纷一审民事判决书》显示：

一、原告**基金管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告黄某延迟办理退工手续的损失2，000元；

二、原告**基金管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告黄某2017年8月1日至2017年8月22日期间的工资报酬80，000元；

三、原告**基金管理有限公司无需支付被告黄某2016年年终奖差额1，264，447.86元；

四、驳回原告**基金管理有限公司的其余诉讼请求；

五、驳回被告黄某的反诉讼请求。

然而黄某不服上海市浦东新区人民法院（2018）沪0115民初18971号民事判决，选择上诉。2018年10月25日立案后，?二审中，当事人均未提供新证据。经审理查明，一审法院认定的事实无误，双方亦无异议，本院予以确认。

二审判决为驳回上诉，维持原判。判决为终审判决。