百万年终奖未发放引纠纷 离职总经理状告基金公司

2017年10月25日，上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会立案受理了黄鹏的仲裁申请，黄鹏仲裁请求中海基金：1、支付延迟办理退工手续的经济补偿2000元；2、支付2016年年终奖差额约126万元；3、支付2015年专项激励奖金69万元；4、支付2017年8月1日至2017年8月22日的工资84597.70元。

上述仲裁委员会于2018年2月2日作出裁决，裁令中海基金支付黄鹏延迟办理退工手续的经济补偿2000元、2017年8月1日至2017年8月22日的工资84597.70元、2016年年终奖差额约126万元，而对中海基金的请求以及黄鹏的其余请求未予支持。双方对该裁决均不服，诉至法院。

上诉被驳回

在一审判决中，法院认为，双方争议的2016年年终奖、2015年专项激励奖金均属双方所约定的固定薪酬之外的额外奖励，中海基金应否发放黄鹏该两笔奖金性质的奖励，应根据中海基金针对该两笔奖励所制定的相应规章制度以及双方之间的特殊约定综合判断。

根据法院查明的事实，中海基金2015-2017年度“绩效考核办法”中明确规定，中层管理岗位以上人员的实际绩效奖金分两年发放，当年发放实际绩效奖金总额的70%，次年发放实际绩效奖金总额的30%；如员工主动离职的，则递延的绩效奖金部分可不予发放。

基于此，虽然中海基金依据上述办法曾在2017年4月发放了黄鹏2016年度绩效奖金(年终奖)的70%，但鉴于黄鹏于2017年8月因主动辞职而与中海基金解除了劳动合同，故中海基金依据上述办法于2018年初不再支付黄鹏剩余的30%的2016年绩效奖金的做法并不违反所规定的发放条件。

同理，黄鹏虽然被纳入2015年专项激励计划的核心员工名单，并被确定其可享有的该年度核心员工奖金数额为691643元，但2015-2017年度“激励实施办法”中也明确了该专项奖金正式发放前，对于系统内工作调动以外的任何情形的离职员工原则上均不再发放。据此，中海基金不予发放黄鹏2015年专项激励计划奖金69万余元的做法并不违反其规定。

此外，双方在签署“岗位聘约”时，该聘约中亦明确中海基金已采取合理方式提请黄鹏注意各条款的规定及含义。因此黄鹏作为中海基金当时的高级管理人员以及基于可能获得高额奖励的行业特性，黄鹏应当已充分理解了上述约定的内涵。

不过法院也指出，中海基金2017年8月22日与黄鹏解除劳动合同后，中海基金直至本案法庭辩论终结前均未退还黄鹏劳动手册及上海市单位退工证明原件，应属延迟为黄鹏办理退工。中海基金应予支付延迟办理退工的经济补偿，同时，中海基金应支付黄鹏2017年8月1日至2017年8月22日期间的工资报酬。

综上，法院一审判决中海基金于判决生效之日起十日内支付黄鹏延迟办理退工手续的损失2000元，支付黄鹏2017年8月1日至2017年8月22日期间的工资报酬80000元；但中海基金无需支付黄鹏2016年年终奖差额约126万元，另外，驳回中海基金的其余诉讼请求，驳回黄鹏的反诉讼请求。

记者注意到，黄鹏不服一审判决，再次提起上诉。二审中，双方均未提供新证据，经法院审理查明，黄鹏的上诉请求不能成立，维持原判。