年薪100多万！56%的微软、苹果公司员工喊穷

不少人都想要挤进美国硅谷这个窄门。就像一个财富聚集地，垄断高薪排行榜的科技巨头们在这里云集如林，科技行业的强劲发展吸引了大量资本和优秀人才。一些人想要挤进这张窄门，分享财富，而对于大多数硅谷从业者来说，他们对薪资不太满意。

通常来说，一名入门级的软件工程师的薪水约为86000美元（约合58万人民币）。同等职级在亚马逊工作能拿到177000美元（约合119万人民币），为LinkedIn工作可以拿到191000美元（约合人民币128万人民币），Apple的薪资甚至可以达到203000美元（约合136万人民币）。随着经验和技能的提升，工资将继续上涨，还包括带薪休假和一系列有吸引力的额外津贴。

20出头的年龄里，这些人的财富积累已经超过了父辈的一生。但是程序员匿名社交网站Blind的一项匿名调查发现，年轻人想要的远远不止这些。接受访问的10500名匿名用户就职于微软，谷歌，亚马逊，苹果，Facebook和其他家喻户晓的高科技公司，其中约56%的人不太满意，认为“我得到的报酬远低于我创造的价值。”

在Uber和LinkedIn，60%的程序员表示薪水太低；超过55%的Lyft员工也有同种感受，据估计，现任和前Lyft员工现在共同拥有15亿美元的股票。而且采访调查于3月14日至22日期间进行，当时Lyft正在准备高调的IPO，很多Lyft员工们可能因此变得更加富有，超过一半的人在调查中表示他们的价值应该更高。苹果，亚马逊和特斯拉也是如此。

为了探讨这种引人深思的现实，加州大学伯克利分校的社会心理学家保罗·皮夫让人们玩“大富翁”游戏，并且用视频秘密记录全程。实验中，不公平的垄断游戏，扮演富豪角色的一人——由抛硬币决定，可以获得两倍资金奖励和掷两个骰子的特别待遇。额外优势使富豪可以较其他人能够更快、更多地积累财富。但是在采访中，这位最后的胜出者最终倾向于将成功归因于自己的技巧和聪明，将双倍奖励和两次掷骰机会抛之脑后。

过去数年以来，保罗·皮夫和他的同事都在研究垄断游戏造成的经济不平等。皮夫在他的TED演讲中说，“我们从这个国家的数十项研究和数千名参与者中发现，随着个人的财富增长，他们的权利感，应得的价值以及他们的自身意识形态都会相应有所提升。”换句话说，如果个人被支付的薪资越高，就会认为自己越有价值，即便这笔钱是偶尔得到的。