京东管理层需上报三代旁系血亲及配偶 或侵犯隐私

据中国之声《新闻纵横》报道：近日，有京东的员工向中国之声记者反映称，公司要求部分员工在限定日期内提交与京东其他员工之间的亲属及同学关系信息，这其中就包括直系、三代以内旁系亲属关系以及小学开始的同学关系，并声称如果未按照实际情况提报，将视为违反公司的诚信原则。

对此，京东方面回应称，这是日常管理举措。但仍有部分员工表示这样的做法涉嫌侵犯了他们的隐私权。那么，京东这样的做法究竟有没有涉嫌侵犯了员工的隐私权？

近日，京东向部分员工发布了一则通知，通知中写道，集团目前正在进一步完善员工信息，对于存在亲属、同学等在京东集团任职的，需要进行相关信息的补充。而这些所谓的相关信息就包括了直系血亲关系、三代以内旁系血亲及其配偶关系，以及从小学开始的同学关系。一位不愿意透露姓名的京东员工告诉中国之声记者，自己并没有什么亲属和同学在京东任职，这样的要求对他没有影响。但也有不少员工明确表示，不支持这样的做法，认为公司这样的要求侵犯了他们的隐私。

针对此事，不少网友也发表了自己的看法。

网友1：“我的家人也好，我的生活也好，都是属于我个人隐私的事情，我也不可能把家人的个人信息也都要上报给你，这样的话对我的个人生活也会造成一些影响。第二点就是我觉得这个可能会涉嫌侵犯用户的个人隐私了。反正我觉得这个事儿如果我要是员工的话，我是不会把信息上报的。”

网友2：“公司可能也有它的考虑，但是对于个人隐私、个人安全方面来说，这都是没必要的。如果它是需要借此来裁定相关公司内部是否有一些复杂的关系，这个也是没有意义的，很多人可以写一些虚假的(信息)，公司也无法查证落实。”

京东工作人员：日常管理举措，不针对全体员工

记者日前联系了京东相关工作人员，工作人员回应称，这次对京东员工亲属和同学关系梳理是一个日常管理举措，旨在进一步提升管理效率，建立一个人际关系简单透明、晋升更加公平的职场环境。工作人员还表示，这个通知并不是针对全体京东员工，主要是面向公司的管理层。

专家：用人单位了解劳动者基本情况不能无限扩大

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。但具体“基本情况”包含哪些内容，目前法律上没有明确或者说特别的规定。