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优衣库宣布中国员工涨薪28%？优衣库终于加工资该咋看？

发布时间：2023/10/15 8:10:00

在零售市场上，优衣库无疑是一家非常有名的公司，就在最近优衣库宣布给中国员工涨薪28%，一时间引发了市场的热议，优衣库终于加工资了，我们到底该怎么看这件事呢？优衣库的市场逻辑又该如何分析？

一、优衣库宣布中国员工涨薪28%？

据文汇报，继去年涨薪后，今年10月起，优衣库中国将实施薪酬调整。本次调薪后员工平均年薪涨幅跟调薪前相比，可提高28%左右，最高可提升44%左右。未来，优衣库还将结合薪酬战略规划，将调薪拓展到北上广深之外的更多城市。

此次薪酬调整包括两个方面。首先针对北上广深的店铺全职员工以及实习生进行调薪；其次，针对中坚力量的员工群体也将进行调薪。

据界面新闻，从9月起，小红书等平台上已出现关于优衣库员工涨薪的讨论。有优衣库员工发帖称，北上广深地区实习生时薪将上涨到30元，正式员工薪酬也根据不同职级有所调整，初级（PN）、中级（AP）、高级（SP）员工月薪分别上调1000元、1100元和1200元。

BOSS直聘上一则优衣库上海门店实习生招聘信息显示，实习生时薪为30-36元，若转为正式员工，初级（PN）、中级（AP）、高级（SP）员工税前月收入分别为7000元、7500元和8000元，以上薪资均从10月1日起执行。

不止是在中国，今年初，优衣库(Uniqlo)服装品牌的运营商发表声明称，将从3月起上调优衣库日本全职员工的薪酬，涨幅达到了约40%。本次加薪包括基本工资和奖金，覆盖约8400人，包括迅销总部、门店员工，其中，员工的起薪将从目前的25.5万日元增加到30万日元，约合人民币1.54万元。

二、优衣库终于加工资了该咋看？

最近，日本快时尚品牌优衣库宣布将在中国提高员工工资，涨幅高达28%。这个消息引起了广泛关注和讨论。那么，如何看待优衣库涨薪呢?

首先，近年来，随着物价上涨和消费水平的提高，员工的薪酬和生活压力也日益增大。在这个背景下，优衣库宣布中国员工涨薪28%，可以说是恰逢其时。优衣库的涨薪不仅是为员工谋求福利，也是为了提升企业自身竞争力，进一步促进企业的稳健发展。

优衣库作为全球知名的服装零售品牌，在全球市场上的地位日益稳固。在中国市场上，优衣库也一直致力于拓展业务，提高品牌影响力。然而，随着中国市场的竞争日益激烈，优衣库也面临着人才流失、员工流失等问题。因此，适时涨薪对于推动企业发展意义重大。

其次，中国优衣库的涨薪其实是优衣库全球薪酬体系变化的组成部分。随着全球经济的发展，优衣库在各地的业务也不断扩张。然而，员工的生活成本增加和生活压力加大成为了企业发展过程中的瓶颈。为了适应市场的变化，优衣库不断调整自己的薪酬体系，逐渐提高员工薪酬。这次中国员工的涨薪，是优衣库全球薪酬体系调整的一部分，也是为了更好地适应中国市场的需求。

第三，在快消市场中，企业的竞争非常激烈。为了在竞争中脱颖而出，企业必须不断提升自身的核心竞争力。而这其中，人力资源无疑是最重要的一环。因此，在成本不断上升的市场环境下，快消企业能否真正舍得为员工花钱至关重要。

从优衣库的角度来看，此次涨薪无疑是对其人力资源管理的一次重要调整。通过提高员工的收入水平，优衣库可以激发员工的工作积极性和创造力，从而提高企业的竞争力。同时，优衣库还可以通过调整薪酬政策吸引更多的优秀人才，为企业的发展提供源源不断的人才支持。

然而，企业在加薪的同时，也需要注意控制成本。在成本压力下，企业需要寻求更有效的成本控制策略，以实现可持续发展。