为什么大部分的经济学家都认为最低工资不可取？

任何严肃的经济学家都会指出：提高最低工资，将大量地消灭底层的就业机会。那些既无技能、也无经验的底层劳动者，刚毕业的大学生，他们将面临巨大的就业压力。

市场上的工资水平，表面是由企业和个人谈判得来的。事实上，它是由供求关系决定，取决于工人的竞争力。一个招刷盘子工人的饭店老板，他给工人开出的薪水，通常是差不多的。倘若长期低于市场平均水平，这位工人就会辞职不干；倘若长期高于市场平均水平，他的成本就会增加。这样的企业，就难以在市场壮大。我当然不否认有极少数富有爱心，愿意给底层员工高薪的老板，可是绝大多数情形是，老板开工资就是根据市场行情走。

人为提高最低工资，企业就会倾向于减少雇佣，以节约成本。如果把员工工资再提高，估计老板自己都会亲自下手。在市场中，企业的利润率是有限的。那种持“反正老板赚得多，多花点钱雇人怎么了”的人，往往是缺乏市场经验。

市场上的劳动力定价越自由，劳动管制越少，老板就会想尽办法，节约用人成本。这时候，他们可能会雇佣：未经训练和无技能的少年、妇女、少数族裔、极其老弱人士、闲杂雇工、勤工俭学者，等等。虽然他们的劳动技能等级低，但是只要足够便宜，就是划算的。

对于这些底层劳动者而言，他们拿市场上最低的工资水平，看起来很可怜，可是不要忘了，如果不是这个自由议定的低工资水平，老板也许就不会雇佣他们。正是低薪水给了他们工作。通常而言，经过一段时间的培训和工作，他们技能增长之后，就会要求增加工资，或者跳槽到更好的岗位。而有了最低工资法，底层的就业变得困难了。

最低工资法不仅伤害底层民众，也损害底层产业的利益。任何行业都会有效率低、脏乱差的企业，它们是提供低最低工资的主力军。这些看似脏乱差的企业，其最大的价值，就是以极低成本培训工人，最大限度地吸收就业。他们的触角通常是城乡贫困地区，解决基础的就业问题。这类企业是产业的基石，是底层脱贫的机器。最低工资一旦推广开来，这些企业往往会率先倒下。