智联招聘再掀广告攻势 缘何登陆A股却杳无音信？

今年来，各大在线招聘网站加大广告投入，招聘界俨然有重演当年“外卖大战”的趋势。作为行业龙头的智联招聘，私有化已数年，为何再资本化却杳无音信？

要诗与远方，当然也不能不找工作，这不在网上大谈诗与远方的高晓松今年开始为智联招聘站台了，给大家推荐780万高薪职位。

与其他平台相比，智联招聘在投放广告上，可谓豪气十足。高晓松代言的智联招聘广告，与其他招聘平台的点式投放模式不同，在很多地铁站均有大面积投放。而高晓松本身知名度也高于其他平台的代言人，成本自然也水涨船高。智联招聘在广告上的投入明显是下了血本。

狂砸广告，既有对在线招聘市场向好发展的一种预期，同时也反映了在线招聘平台们的集体焦虑。目前的在线招聘市场群雄割据，竞争激烈，有做分类招聘信息的58同城、百姓网；也有专注于综合招聘的前程无忧、智联招聘；还有做垂直招聘主打精英的猎聘网、拉勾网；当然不缺剑走偏锋的BOSS直聘、大街聘。

看似每个招聘平台都有自己的一亩三分地，然而，各个招聘平台间的分工并没那么绝对。更多的应聘者为了能快速找到工作，在多个平台均有投放简历，而应聘者对于平台的选择也比较随机，更多还是看口碑与曝光度。在线招聘平台自身则是通过获取大量应聘者简历，利用自身的信息优势向招聘企业收取服务费。在这样的盈利模式下，自然需要招聘平台能够提供足够、优质的应聘者给招聘单位。

在这群雄割据的在线招聘市场中，获取优质应聘者就成了平台发展的关键。今年来在线招聘平台大量广告投放，也是僧多粥少焦虑的一种表现，招聘界有重演当年“外卖大战”的趋势。作为在线招聘市场的龙头之一，智联招聘在这方面的焦虑或许会少，但智联招聘跟风大量投放广告的背后或另藏深意。

此外，虚假招聘信息也是让招聘平台头疼的问题之一，让招聘平台又爱又恨。爱它能给平台带来巨额收入，恨它会破坏平台口碑，增加监管风险，同时也会增加平台运营成本。而近年来，伪装成招聘的放贷、P2P等信息已逐渐渗透入各个招聘平台，对这些信息的甄别与清理很长一段时间内都会成为招聘平台成本中的重要一块。作为行业龙头的智联招聘自然也不例外，智联招聘在这方面的开支也不会少，即使高晓松代言也难破这一困局。