裁员又降薪！国君逆势加薪40%招商证券减员近千

2家券商去年净利润低于1亿元，分别为中原证券和国海证券，去年分别实现净利润0.06亿元和0.73亿元。

7家去年员工薪酬支出减少

最高缩减近30%

再来看看去年券商薪酬支出情况。

记者以目前净利润排在前十名的券商为统计样本，数据来源为：本期工资总额=期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬+支付给职工以及为职工支付的现金。

去年以来，券业遭遇寒冬，多条线减员减预算。10家券商中，除去中信建投证券没有可比数据，其他9家券商中，有7家券商去年员工薪酬总支出是减少的。广发证券和东方证券缩减幅度最大，去年，广发证券薪酬总支出为31.8亿元，同比减少29.9%，东方证券去年薪酬总支出为14.36亿元，同比减少24.5%。华泰证券、招商证券和中国银河缩减幅度也超过10%。

值得注意的是，有2家券商薪酬支出逆势增长。分别为国泰君安和申万宏源证券。其中国泰君安去年员工薪酬支出为63.18亿元，位于券商之首，较去年增加40.22%。

人均薪酬：“铁三角”最高

华泰同比降幅最大

伴随着薪酬总支出的整体下滑，券商去年人均薪酬也未能幸免。整体来看，去年10家券商人均薪酬均超过30万元，“铁三角”中信证券、海通证券和国泰君安去年人均薪酬超过55万元，分别为60.21万元，57.9万元和55.25万元。中信建投证券去年人均薪酬也超过40万元，为40.28万元。人均薪酬最低的为广发证券和招商证券，分别为30.94万元和34.06万元。

从变动幅度来看，除去中信建投证券没有可比数据，其他9家券商中，有7家券商去年人均薪酬较上一年有所降低。其中华泰证券、广发证券和东方证券同比降幅最大，分别为30.42%、29.63%和29.25%。

不过，需要说明的是，平均薪酬只是作为一个参考，并不能全面代表券商的激励机制。如果发现“被平均”也不要怀疑自己进了“假券商”，只能说由于薪酬以业绩为基础，但按职能管理序列、业务序列（研究、经纪、投行、自营、资管等）管理，内部差异化较大。“平均数”难以准确的反映每一位券业人员的薪酬现状，但窥一斑而见全貌，平均数的波动也能在一定程度上说明一些问题。

员工数量：普遍减员

招商证券缩减近千人

9家券商中，有7家去年减员明显，其中招商证券、申万宏源证券去年缩减人员超过500人，招商证券去年母公司在职员工共8984人，较上一年较少938人。

但是，也有逆势招人的。去年华泰证券母公司在职员工为6714人，同比增加1067人，足以看出，在去年裁员频频的券业，有券商开始悄然布局。此外，东方证券去年员工数增加228人。