互联网行业不招人？这些岗位和薪酬告诉你真相

拥有多年的工作经验是找新工作的敲门砖，也是索要高薪的底气，但这句话在互联网行业不一定成立。

近日，艾瑞与拉勾网联合发布的《2019年互联网就业洞察白皮书》（用户篇）显示，技术类人才年资不同，供需情况也存在差异，3-5年年资技术人才供不应求的情况严重，有10年以上工作经验的却很难找工作，企业供应职位量较少。

据21世纪经济报道，一名不愿具名的阿里人士表示，阿里巴巴大的体系仍然在对外界招聘。“主要是一些运营、市场类的岗位，都招85、88年以后出生的人了。”

阿里巴巴官方数据透露，在阿里巴巴集团的36位合伙人中，已经有两位80后。在资深总监以上的核心管理人员中，80后占到14%；而在阿里巴巴的管理干部和技术骨干中，80后已经占到80%，90后管理者已超过1400人，占管理者总数的5%。

腾讯内部曾经做过调查，随着年龄和入职年龄的递增，程序员的代码贡献量完全是递减的。

事实上程序员或者中高层自身的表现也是促成这种现象的重要原因。

中国经营报曾分析称，不少公司的程序员，多年来一直处于基层的开发岗位，明知吃的是青春饭却没有学习新技术的热情也不追求升职，无力追赶互联网发展的步伐。另据统计，我国每年有十几万名计算机科学与技术专业的毕业生在嗷嗷待哺，甚至连小学生都开始上编程补习班了。

转行更偏爱金融行业

脉脉数据研究院2019年发布的《2019·人才迁徙》报告数据显示，IT互联网行业是唯一人才流动差额为负的行业。换句话说，IT互联网行业的人才转行意愿强烈。

这些互联网人去哪儿了？上述报告称，2018年互联网行业人才转行投递简历最多的行业TOP5为：金融、房产建筑、服务业、文化传播、汽车/机械/制造。

米高蒲志就在近期的《2019中国薪酬标准指南》中指出，即使在互联网行业之外，懂互联网技术的人才在其他行业也很“吃相”：“由于越来越多的管理决策正转向数据驱动，数据分析能力正成为中国公司招聘时高度关注的技能，企业对具备数据分析、数据洞察和战略交流技能的专业人才需求增长”。这一趋势在快速消费品、制药以及制造业等行业表现得尤为明显。随着微信、支付宝等平台推动的无现金支付潮流深化，这些行业招人有了新要求，“能够深入理解消费路径、提升用户体验，以及精通创造及重建消费生态环境的专业人才备受青睐”。

重金抢夺5G、人工智能人才

每经小编（微信号：nbdnews）了解到，互联网招聘平台BOSS直聘的《2019春招旺季人才趋势报告》显示，与物联网相关的嵌入式工程师人才需求同比增速超过46%，人才紧缺程度高于其他技术职位，而且该岗位的平均招聘薪酬达到18132元。与5G相关的人才需求也大幅增长。其中，光传输工程师和无线射频工程师的需求同比增幅均超过80%；5G软件工程师、5G系统工程师的需求也较去年同期增长20%至40%不等，5G工程师平均招聘薪酬达1.39万元，同比增长12.2%。

BOSS直聘还发现，在“互联网+”、“一带一路”等大背景下，以杭州、武汉、成都、西安为代表的快速发展城市中，互联网、科技、教育、金融行业不断追赶一线城市，这些城市对5G、人工智能等人才需求急剧提升。而在一线城市中，互联网、教育、金融、专业服务等行业的通用人才虽已接近饱和状态，但中高端人才处于紧缺状态。

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据第一财经，在招聘APP内输入AI工程师的关键词搜索，多个月薪2万~4万元的职位推荐立即出现，涵盖一百人以内的初创公司，以及上万人的国企、民企。这一数据，也反映了如今人工智能人才市场的现状。

如今，国内互联网巨头也在下重金抢夺AI人才，例如百度年薪百万的“少帅计划”和阿里巴巴的NASA“青年军”。上海交通大学电子信息与电气工程学院副院长王延峰告诉第一财经，不只是BAT这种大公司，目前创业公司也给得不少。“以上海交大毕业的硕士生为例，做算法、语音、视觉的毕业生可以拿到40万~50万元的年薪，博士则在60万~80万元每年。”