梁建章：名企招聘不应再以“校徽”取人

企业应活用“考研成绩” 探索招聘标尺

中国研究生考试和高考一样，属于地位重要的统一考试。每年有两百万学生参加研究生考试，录取率是百分之三十左右。其中，统考由英语、政治、数学/专业基础、专业课四门科目组成（注：哲学、历史等部分专业不考数学，由另一门专业基础课代替），各个大学的研究生院根据这四项成绩来录取研究生。相对于高考，这是一种更加合理的制度安排，毕竟全国研究生统考不存在地区间的分数差异，并且很多学校在免试和面试等方面有一定的自主性，这其实也是高考制度未来应当改革的方向。更重要的是，考研分数才是能够更好测量大学生能力的标尺。尤其对于企业来说，更需要了解应届生在大学期间的学习成果和努力程度，而不是几年前在中学时代的学习水平，显然前者才能真正反映学生现今的能力。

当然，每个企业在每个岗位到底参考什么样的科目考试和分数线，还是需要一个不断摸索的过程。比如携程，现在只看研究生考试中的数学和英语的分数，因为目前需要招聘的大量新岗位主要与研发和国际化有关。而这只是一个开头，还存在逐步完善的空间，将来很多岗位可能会要求其他专业科目的成绩。今后如果用考研成绩来筛选学生的企业越来越多，那么为了取得更好的就业机会，会有更多大学生参加考研，而要实现这一点，就必须在大学期间好好学习而不是自我放纵，这样大学的学习风气也会随之好转。

调整用人指挥棒 扭转“无效学习”“无学习”现状

现行的高考制度，以及整个社会对于高考分数的无限推崇，已经成为中国教育体系的病根，直接导致了上亿中学生的“无效学习”和几千万大学生的“无学习”，间接导致了每年几十万高收入家庭为逃避高考送孩子去国外上学。这些都加剧了高昂的养孩成本，从而压垮了中国极低的生育率，（少子化带来的经济危害我已经写了多篇文章）。为了解决高考问题，我也曾建议自主招生和缩短中学学制等改革办法。但由于各种原因，这些政策改革的阻力极大。所以企业当下能做的，就是在招聘上尽量减少对非名牌大学毕业生的歧视。

期待携程通过考研成绩来分配面试名额能成为一种有意义的尝试，如果有其他企业进行效仿的话，就会逐步扭转现在“以校徽取人”的做法。希望这些改变能让更多的年轻人意识到，没考上名牌大学绝不是世界末日，只要大学里继续努力学习，照样可以被携程这样的优秀企业录取。